为进一步落实《全面提升老员工就业能力工作实施方案》，提高304am永利集团老员工的就业综合竞争力，为实现高质量就业奠定基础，定于开展就业指导活动。

　　一、 活动主题：经历职场

　　二、活动意义及形式

　　就业指导活动目的在通过活动，启发员工自我发展意识，提升员工综合能力，引导员工科学就业。

　　本次活动组织员工参加职业生涯规划大赛、就业指导主题讲座组成。本活动形式多样，包括参加大赛、简历指导、主题讲座及工作访谈多种形式。根据公司大三员工调研结果结合专业特点，自主开展就业指导活动。

　　三、活动方案及内容

　　（一）参加学校毕业生求职意向调研问卷

　　通过问卷了解大三员工专业及职业认知度、职业价值观、就业准备度和就业指导需求等方面的情况。

　　（二）参加永利集团第二届老员工生涯体验周

　　为帮助老员工全面了解自我，发现自身优势，确立科学、合理、可行的人生发展目标，唤醒员工自我规划意识，引发自我关注行为。

　　（三）参加第八届老员工职业生涯规划大赛

　　为增强老员工职业生涯规划意识，把握未来职业发展方向，树立正确的成才观与学习观，帮助老员工认知自我，完善自我，提升能力，促进员工全面发展，让员工更深刻的理解生涯规划的本质，深入探索自我，优化职业规划。

　　（四） 以宿舍为单位，六人一组进行简历互评

　　以宿舍为单位，舍长负责，六人一组进行简历互评，让每一位员工找准自己的定位，打造出自己的职业品牌，提高简历水平。

　　（五）组织员工参加“简历特训”讲座及门诊

　　组织员工参加“简历特训”讲座及门诊，一对一地以专业的角度给同学们的简历把脉问诊，帮助毕业生提高应聘效果。

　　（六）组织员工参加就业指导主题系列讲座

　　分群体指导、面试技巧、公文写作、演讲与口才、就业心理及人际关系沟通。

　　（七）组织员工参加开设公考辅导讲座

　　对公务员事业单位、招教考试关注度较高，为帮助公司2018届毕业生做好2018年公考考前准备，提高复习的针对性和实效性。

　　（八）组织员工参加考研辅导

　　对公司2018届考研复试员工做好指导；为19届考研员工提前引导，提高复习的针对性和实效性。

　　四、活动相关要求

　　（一）利用校内各种媒体大力组织及宣传就业指导活动。304am永利集团开展主题班会，进行就业动员，并组织员工积极参加各项讲座、比赛等活动，促使员工尽快投入到就业准备和求职行动中去。

　　（二）结合公司实际和专业特点，举办针对性较强、专业性较强的就业指导活动，增强个性化指导的时效性。

　　立足当前，着眼长远，既注重眼前效果和示范效应，又注重对全年乃至今后长期工作的推动作用，克服短期行为，为今后的毕业生就业指导工作探索有效途径，积累丰富经验。

　　304am永利集团